martes, 28 de diciembre de 2010

Radiografía del empleo en Córdoba

En esta entrega estudiaremos la idiosincrasia del empleo cordobés.

En primer lugar analizamos cómo ha afectado la estructuración del empleo en Córdoba el efecto de la crisis.  El primer dato lógico ha sido el importante descenso del empleo generado por la construcción, con un 50 % menos, debido al fin del boom inmobiliario. La industria ha sido otro de los sectores que se ha visto perjudicado con una reducción de un 4 %. De entre los sectores que han subido su porcentaje sobre el total del empleo generado, se encuentra la agricultura con una subida de un 2,5 % y, especialmente, los servicios  con una subida del 4 %. Hay que matizar que no necesariamente significan creación de empleo en estos sectores, si no que hace referencia al porcentaje con respecto al total que representa de empleo generado, que se ve variado en parte, por los mayores descensos en los otros sectores. La agricultura y los servicios han visto aumentado su porcentaje debido por un lado al carácter temporal de muchos de los contratos en estos sectores.
                        
La siguiente tabla, nos muestra la comparativa del empleo generado en el año 2009 de España y de Córdoba. Se puede vislumbrar el gran peso que tiene en Córdoba el sector de la agricultura cuando en el total nacional apenas supone un 5 % del empleo generado. El empleo generado por la industria en Córdoba es menor al de la media nacional, al igual que ocurre con el de la construcción cuando la media nacional duplica al generado en Córdoba. Por otra parte, el empleo generado por los servicios también es inferior al de la media española.
                       

viernes, 3 de diciembre de 2010

El amianto, de “fibra milagrosa” a “fibra asesina”

   
Pocos minerales han pasado tan radicalmente del blanco al negro. Hablamos del asbesto, o más conocido como amianto, un mineral muy utilizado en diferentes sectores debido a sus múltiples aplicaciones y excelentes cualidades. Ha sido utilizado como material de aislamiento acústico y térmico, en aislamiento y acabado de fachadas, mantas y tejidos aislantes, tabiques ligeros o tejados. Por su resistencia a la fricción, se ha empleado en pavimentos de vinilo, masillas y sellantes, pinturas impermeabilizantes, pastillas y zapatas de frenos, así como en productos de fibrocemento como persianas, tuberías y algunos elementos de jardinería y decoración.

                  
                       
Su descubrimiento puso en relieve las muchas ventajas que tenía este producto, lo que provocó que mucho le llamaran “mineral milagroso”. Su combinación con el cemento y el agua por su indestructibilidad, su resistencia al fuego y su bajo coste lo hace un estupendo sustituto como material de construcción. Pero pronto aparece su carácter letal y la historia de su nocividad se afianza a lo largo del siglo XX, con la aparición de publicaciones médicas de prestigio, a pesar de las maniobras de ocultamiento y descrédito a los que las somete el cártel de Eternit. Se descubrió como su efecto en la salud a veces se presentaba en un largo plazo, lo que provocaba que no se relacionada con este material y, por ende, que no se catalogara como enfermedad profesional.
No es hasta 1978, cuando el  Parlamento europeo declaraba el amianto como cancerígeno laboral, pero como dice CCOO (obra citada) muchos estados fueron anestesiados por los lobbys industriales y financieros y hasta 25 años después, en 1999, no se prohibía en Europa, entrando en vigor apenas en 2005.Por lo que, actualmente el uso del amianto está prohibido en la mayoría de los países industrializados, pero aún se utiliza en algunos países en vías de desarrollo. En países como el nuestro donde sí está prohibido, muchos de los edificios y elementos industriales construidos en fechas anteriores a su prohibición aún contienen elementos de amianto.

Su riesgo se deriva de la inhalación por vía respiratoria o digestiva de las fibras de asbestos, las cuales son inextinguibles, por lo que una vez depositadas dentro del organismo, puede llegar a dañar seriamente al mismo.
Puede producir una enfermedad denominada asbestosis, una fibrosis pulmonar que genera complicaciones respiratorias y cardíacas, que en caso de agravamiento puede derivar en un posible cáncer bronco pulmonar.
¿Cómo se pueden prevenir y reducir los riegos del amianto en caso de ser utilizado?
Se deben adoptar diferentes medidas con el fin de evitar que el trabajador pueda verse afectado por este tipo de neumoconiosis:
  • Controlar la producción de polvo en el lugar de trabajo, ya que una vez que el polvo está en el aire su eliminación es más difícil y costosa.
  • Humedecer la fibra antes del mezclado con otros productos, con el fin de eliminar la producción del polvo.
  • Potenciar la protección personal, ya que una mascarilla de polvo bien adaptada es conveniente para el desarrollo de algunos trabajos profesionales.
  • Aislar completamente el área de trabajo, para proteger a otros trabajadores que se encuentren próximos.
  • Supervisar médicamente a los trabajadores de forma periódica

miércoles, 27 de octubre de 2010

Radiografía de las empresas de España. Entrega II

  Pasamos ya a la segunda entrega, donde vemos los datos del empleo generado por los distintos sectores económicos en España, antes de la crisis y después.
  En una primera impresión, podemos ver el gran peso que tiene el sector servicios en nuestro país, siendo uno de los pilares que sustenta el mayor grueso de empleados. Este dato evidentemente se produce ya que España, es un país turístico por antonomasia. Le sigue en orden de importancia la industria y la construcción, que respecto a otros países de la UE, tiene un gran peso en cuanto a generador de empleos.
  Entrando en la evolución en estos últimos cuatro años, vemos como todos los sectores han bajado su peso relativo en beneficio de los servicios. Este dato reafirma al sector servicios como el mayor sustento de la economía española. Interesante es la evolución del empleo generado por la construcción. Su descenso no ha sido muy significativo, hecho que sorprende aunque no tanto, ya que se han visto beneficiados por las numerosas ayudas destinadas a este sector como por ejemplo el famoso  “Plan E” llevado acabo por el gobierno español. Sí sería interesante ver qué evolución tiene en los próximos años cuando el alivio de las subvenciones de las instituciones se termine.

lunes, 11 de octubre de 2010

Radiografía de las empresas de España. Entrega I

   En varias entregas iré mostrando lo que he llamado la radiografía de las empresas de España. En esta primera entrega podemos ver el número de empresas en España según su tamaño, la evolución que ha tenido desde una situación económica favorable (2005) a la galopante crisis que hoy día existe y que estará más de lo que deseamos y se pensaba en un principio  

   El primer dato a destacar es el grandísimo porcentaje de microemrpesas y pequeñas empresas que existe ante un casi inexistente porcentaje de medianas y grandes empresas. Es decir, hablamos que un 99,84% se tratan de las tan famosas pequeñas y medianas empresas (Pymes). Este dato nos indica claramente el dominio apabullante de este tipo de empresas.

   Otro aspecto a ver es la  variación que ha existido en estos 4 años y con la crisis de por medio. Se puede comprobar como han bajado todas las categorías de empresas en beneficio de las microempresas.

Reflexionando un poco sobre estos datos:

    Es sabido que ante un contexto económico desfavorable, las empresas más afectada y las primeras en caer son las Pymes debido a su poca capacidad de endeudamiento frente a los bancos, problemas de tesorería y escasez de patriomio para responder ante sus deberes y obligaciones. Por tanto, ante una crisis, aparte de que como hemos dicho las pymes serán las primeras en verse afectadas, según lo que nos vislumbran los datos, el tejido empresarial del país se verá altamente damnificado.  Además, debido a este alto porcentaje, gran parte del empleo proviene de éstas empresas por lo que la tasa de paro se ve igualmente afectada. No nos engañemos, el motor de un país no son las 4 emrpesas grandes que existan en él (está claro que ayudan y mucho a generar riquea), el verdadero motor de un país se encuentra en ese 99% de pequeñas y medianas empresas. Si a éstas no les va bien, dificilmente le irá bien al país.

  Todo está relacionado, todo en economía es un engranaje perfectamente coordinado. Si las pymes se ven afectadas por una bajada de ventas y/o beneficios, habrá recortes de personal ( recuerden gran parte de los trabajadores provienen de estas empresas), que al estar parados no estén cotizando y haya que pagarles, por lo que el estado de bienestar y con ello las pensiones y la sanidad empiecen a tambalearse.Esto provoca que la gente consuma menos (desciende la demanda interna), se endeudan la familias más, disminuya la confianza en los mercados, en definitiva, cae gran parte del poder adquisitio del país, de su indicador económico el PIB.

   Ante tan fáciles conclusiones, sigo sin entender el poco apoyo del gobierno a estas empresas. La política de dar el dinero a los bancos para que ellos lo repartan sin condiciones ha provocado lo que todos sabíamos: Se ha seguido con el grifo cerrado por parte de la banca para la financiacón a las pymes y les ha servido para tapar sus agujeros y sus excesos en el pasado. Ahora esa reserva ya no está y la situación sigue igual. No hubiera estado de más haber destinado parte de ese dinero a estas empresas,o a darlo a los bancos pero con unas condiciones muy claras de acceso al crédito a las pymes. Que no cumplen, no hay dinero , así de fácil y así ha sido en EEUU.

jueves, 30 de septiembre de 2010

¿Con o sin IVA?

La pregunta de "con IVA o sin IVA" cada día está más extendida y nos está llevando (más) a la ruina.

En una situación donde todos deberíamos arrimar el hombro para salir de esta mala situación, está claro que la sociedad no está del todo concienciada y como muestra un botón.

Esa asignatura es una de las que este país siempre ha tenido. En mi humilde opinión, una estricta regulación fiscal haría recaudar más dinero del que se ha recaudado con otras medidas menos eficientes,más traumáticas y, menos justas con la sociedad y con aquellos que cumplen con la ley.

La fiscalización a las empresas o ciudadanos, que pagan religiosamente sus impuestos, en contraposición con los que se aprovechan de la falta de control de las administraciones, pasa por perseguir y sancionar a los que trabajan a puerta cerrada y reclutan a personal sin contrato de por medio, no hace más que descapitalizar y empobrecer a un país. Además, esto provoca que la subida y la carga de los impuestos la soporten aquellos para los que se ajustan a la ley.

Aparte de este daño, se están engrosando las listas de parados y los que cobran algún tipo de ayuda o paro, esto es un mal tan importante, que parte de nuestro déficit cada vez se hará mayor y el efecto llamada por el boca a boca se acrecentará debido a su impunidad manifiesta.

Un apunte que habría que recordar a aquellos que practican esta práctica, es el aspecto legal. Difícilmente podemos reclamar y garantizar el bien adquirido o la obra o reparación que hayamos efectuado sin este soporte jurídico.

Todo esto hace que los agujeros en las cuentas públicas no cuadren y después tengamos que afrontar reformas laborales, jubilaciones desproporcionadas e impuestos hasta en la sopa.

Dejemos de exigir menos derechos y pongamos todos nuestros granitos de arena ante una crisis que todos han colaborado.

lunes, 27 de septiembre de 2010

"La globalización no beneficia a Occidente" Stephen D. King dixit.

Uno de los principales analístas de la banca y de mayor prestigio ha hablado. Este economísta jefe mundial de HSBC augura años de crecimiento económico "claramente decepcionante" entre los países ricos.

A continuación pego la entrevista que le realizó Cincodía.com en su web.

Es el principal responsable de la investigación y el análisis económico del tercer banco del planeta por capitalización bursátil, y el único que mantiene el pulso con los dragones financieros chinos. Acaba de publicar el libro Perdiendo el Control: las Amenazas Emergentes a la Prosperidad de Occidente (Yale), que por su inquietante portada podría confundirse con una novela de terror del archiconocido autor homónimo.


Aun sabiendo que el crecimiento sostenido tardará, ¿ha terminado la crisis global?

No. La crisis se define con una sola palabra: deuda. Al principio, se desencadenó por los excesos de hogares y empresas; ahora, son los Estados los que han caído en un endeudamiento excesivo, y la corrección realizada por el sector privado ha sido mínima teniendo en cuenta los niveles a los que habían llegado.

¿Había otra solución que la intervención gubernamental?

No lo creo. De hecho, los Gobiernos han tenido éxito al evitar el peor desenlace posible, que era una depresión como la de hace 80 años. Pero eso no significa que podamos volver a la situación anterior a 2007. El endeudamiento es muy alto, y afrontamos nuevos problemas al estilo de los de Japón en los años 90.

¿A qué se refiere?

Llevábamos tres o cuatro décadas con exceso de inflación y ahora tenemos una inflación demasiado baja combinada con tipos de interés nulos. Eso crea un fuerte incentivo para amortizar deuda, lo que es provechoso a largo plazo. Sin embargo, si se hace demasiado rápido, a costa del consumo, se puede entrar en una espiral deflacionista. Eso es lo que pasó en Japón hace 20 años: alto endeudamiento, posición fiscal deteriorada, tipos muy bajos y colapso de la oferta monetaria. En el mejor de los casos, afrontamos un periodo de estancamiento, con un ritmo de crecimiento claramente decepcionante.

Usted vaticina un declive económico de Occidente a causa de la globalización. ¿No es este fenómeno beneficioso para todos?

En términos relativos, desde luego que no. Países como China, India y Brasil serán en el futuro jugadores dominantes tanto en términos económicos como políticos. La irrupción del G-20 marca una línea que deberán seguir instituciones globales como el FMI y el Banco Mundial. La globalización comporta una paradoja: reduce las desigualdades entre países, lo cual es sin duda positivo, pero dentro de cada país se incrementan las diferencias de ingresos. En este sentido, hay claramente ganadores y perdedores.

¿A qué obedece ese reparto desigual?

La globalización ha supuesto en los últimos 10 o 20 años que el capital se mueva con más facilidad entre países, mientras antes era un monopolio de Occidente. Dentro de los países desarrollados, los poseedores de capital se benefician de una mano de obra más barata gracias a las deslocalizaciones, y eso ha llevado a un drástico aumento de la participación de los beneficios en el PIB. En paralelo, la de los salarios ha caído radicalmente, porque la competencia exterior los presiona a la baja. Existen otros impactos divergentes en los precios relativos, como los de las manufacturas y las materias primas, pero, en general, puede decirse que la gente de los países ricos no sale ganando. La globalización no beneficia a Occidente.



Fuente: www.cincodias.com

martes, 14 de septiembre de 2010

La huella ecológica. Modelo económico y productivo insostenible

En 1992, durante la Cumbre de Río de Janeiro, parecía que la humanidad reconocía estar "preocupados" porque se estaba produciendo un "calentamiento adicional" de la Tierra y habían decidido abordar este problema. Pero todo quedó en simples intenciones, ya que no se consiguió nada. Se adoptó en esa Cumbre la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMMNUCC) que fue ratificada por casi todos los estados de la ONU (incluido EEUU, sólo faltan Andorra, Iraq, Somalia y el Vaticano). Fue a la hora de concretar estas medidas cuando empezaron los problemas.

Más tarde se celebraría El Protocolo de Kyoto de 1997, que ha estado tratando este problema, sus soluciones y obligaba a los países desarrollados a reducir el CO2 y otros gases emitidos, de forma que en el año 2012, y en su conjunto, supusiesen un 5% menos del total emitido en 1990, el año de referencia de todas las negociaciones posteriores. La presión de ciertos intereses, especialmente las grandes empresas petroleras (que veían peligrar su negocio) hicieron que EEUU no ratificase Kyoto.

En Copenhague se ha de negociar un nuevo Protocolo que sustituya en 2012 al de Kyoto. Puede ser la última oportunidad para evitar un cambio climático que se nos escape definitivamente de las manos, pero según las conclusiones sacadas por unos y otros sigue sin vislumbrarse un acuerdo común que salve al planeta.

Tenemos no solo una deuda con la naturaleza, sino también con las futuras generaciones. Ellas tienen el mismo derecho que nosotros de disfrutar de todos los recursos que estamos derrochando de manera desorbitada sin pensar en un largo plazo. Por eso, un cambio de actitud es necesario y seguramente nos ayude a pensar que el planeta y sus recursos no son un legado que dejemos a nuestros hijos, sino un préstamo que ellos nos hacen a nosotros. Sería deplorable que ellos no pudieran disfrutar de este maravilloso mundo.

Vivimos en un mundo exponencial, en tanto en cuanto, los niveles de crecimiento de producción, como de la población mundial u otros indicadores como el de concentración de dióxido de carbono en la atmósfera, crecen cada vez más rápido a medida que pasa el tiempo. Es un mundo que ha llegado al punto de no saber cómo acrecentar la calidad de vida y hacerla accesible a todos sin incrementar la huella ecológica que deja sobre nuestro planeta el modelo económico insostenible que hoy en día se gestiona. Concepto que es bueno pararse por la importancia y mensaje que lleva consigo. La huella ecológica hace referencia a la superficie necesaria para producir los recursos consumidos por un ciudadano medio de un determinada área, así como la necesaria para absorber todos los residuos que genera. Actualmente y según los resultados publicados en el libro “Los límites del crecimiento: 30 años después” de Dennis Meadows, la huella ecológica se encuentra a un 120%, es decir, necesitaríamos más de un planeta para sostener el modelo de vida que existe en los países desarrollados. Y todo esto es consumido por 1/3 parte de los habitantes de planeta, es decir, por los países desarrollados. ¿Qué pasaría si todos los países tuvieran el nivel de vida de los países desarrollados? Mientras unos viven en la más absoluta pobreza (la mayoría) otros viven en un mundo de excesos y codicia insostenible. Pero, ¿Esta situación interesa? ¿Por qué no se pone remedio a estos grandes desequilibrios? Para aguantar el nivel de vida que hoy tenemos en los países del primer mundo, habría que seguir existiendo países subdesarrollados y claro está ni a los gobiernos ni a cada uno de los ciudadanos estaría dispuesto a limitarse un poco su nivel de vida para conseguir mayor equilibrio en el mundo. Como se dice el hombre es un lobo para el hombre.

¿Quiere esto decir que hemos tocado techo? Indudablemente, en un planeta donde los recursos son limitados significa que llegará un momento que será imposible mantener este modelo económico y productivo. El problema radica en las consecuencias negativas, y más en aquellas que sean irreversibles, o que las medidas a tomar lleguen demasiado tarde para retornar esa situación. Planea la idea del fin del crecimiento y de la extralimitación de seguir con este sistema, y lo más lamentable es que se necesitará mucho tiempo en conseguir apoyo político para introducir cambios de valores individuales en la sociedad y en las políticas publicas.

Aunque cada vez son más las personas que van tomando conciencia de los problemas y riesgos que tiene el planeta, seguimos sin darnos cuenta de que si no se producen unos cambios bruscos en nuestros hábitos codiciosos y despilfarradores, esos riegos se convertirán en situaciones peligrosas, en la mayoría de los casos prácticamente irreversibles e imposibles de controlar.

Y todo esto cuando, como dijimos anteriormente, se está sobreutilizando sólo por casi 1/3 parte de los habitantes. Quizás la última crisis que ha vivido el mundo, donde el crecimiento de diferentes indicadores ha disminuido, sea porque se ha llegado al nivel máximo de extralimitación y de carga del planeta o como se dice de manera coloquial “la burbuja explotó”. Cambiar la mentalidad de que el crecimiento siempre es bueno y motivo de éxito, o que es sinónimo de otros conceptos como: desarrollo, sostenibilidad, progreso, avance… se hace necesario.

Sólo nos queda mantener la esperanza, confiar en una innovación social profunda, un cambio tecnológico que aumente la eficiencia, y en un cambio cultural e institucional con la única meta de disminuir esa huella ecológica.

martes, 7 de septiembre de 2010

Trastornos dorsolumbares de origen laboral

Según diversos estudios, entre el 60% y el 90% de las personas padecerán trastornos dorsolumbares en algún momento de su vida y en la actualidad, en un momento dado, entre un 15% y un 42% de la población sufre trastornos de este tipo (el porcentaje depende de la población estudiada y de la definición de dolor lumbar que se emplee). Los datos de la encuesta europea sobre las condiciones de trabajo revelan que el 30% de los trabajadores europeos padecen dolor lumbar, y que éste constituye el primero de los trastornos de origen laboral de que se informa. En otro informe reciente de la Agencia, algunos Estados miembros de la Unión Europea señalan un aumento de las lesiones causadas por manipulación física y también de las lesiones de espalda.

Aunque en la mayoría de los casos los pacientes se recuperan plenamente de los episodios de dolor lumbar (entre el 60% y el 70% se recupera en un plazo de seis semanas, y entre el 70% y el 90%, en un plazo de doce semanas), a este problema se le añade una gran cantidad de tiempo de trabajo perdido. Además, la tasa de recurrencia de los trastornos dorsolumbares es muy elevada: se sitúa entre el 20% y el 44% en un año y en toda una vida se señalan hasta un 85% de recurrencias. Es importante recordar que, una vez lesionada, la espalda resulta vulnerable y las recaídas son más probables si en el lugar de trabajo hay factores de riesgo que no se corrigen.

Aunque los trastornos dorsolumbares son sumamente comunes en todos los tipos de industrias y empleos, diversos estudios han demostrado que los índices de prevalencia son especialmente elevados en ciertos tipos de industrias y en ciertas profesiones. Por ejemplo, se encuentran índices de prevalencia especialmente elevados entre las siguientes profesiones: trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, carpinteros, conductores, incluidos camioneros y tractoristas, enfermeros y auxiliares de enfermería, empleados de la limpieza, celadores y asistentes domésticos. Parece que la prevalencia de los trastornos dorsolumbares en la Unión Europea es similar entre hombres y mujeres.

Las estimaciones de los estados miembros acerca del coste económico de todos los aspectos relacionados con la enfermedad en los Estados miembros oscilan entre el 2,6% y el 3,8% del producto nacional bruto, aunque no se dispone de cifras precisas. No obstante, estas cifras pueden ser mayores, dado que los costes sociales reales son difíciles de calcular. En un estudio de los Países Bajos se estimaba que, en 1991, el coste total de los trastornos de espalda representó para la sociedad un 1,7% del producto nacional bruto.

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y UNIR.

La ergonomía para las empresas. ¿Qué significado tiene?

El desarrollo técnico en el desarrollo de nuevos productos ó la mejora de los existentes tendentes a hacerlos cada vez más pequeños, unido al hecho que cada día se mejoran las tecnologías de trabajo, nos llevan a una situación que nos dice que en el futuro los productos irán no solo siendo más chicos sino también más complejos, exigiendo al trabajador mayores precisiones y delicadeza en sus movimientos. En estos momentos no es raro que en una fábrica haya puestos de trabajo con medios auxiliares tales como lupas, microscopios, manipuladores, etc.; que además se agregan controladores tales como equipos de PLC o PC, entre los más usuales, surgiendo de esta manera todos los días nuevos puestos de trabajo con requerimientos que exigen mayor capacitación (ó directamente capacitación continua), mayor uso de los sentidos, fundamentalmente el de la vista y tacto.

El hombre se encuentra en muchos casos frente a un estado de constante aprendizaje en lo que hace al uso de los nuevos medios auxiliares, los cuales a veces no llega a dominar totalmente y se los reemplaza por otro superior, (esto es frecuente en los puestos de trabajo informatizados y/o tecnología de punta).

También hay que hacer hincapié en la creciente industrialización y automatización, las cuales desplazan al hombre de la fábrica a la administración, obligando a una reconversión laboral directa.

Frente a este panorama la ergonomía tiene que estudiar constantemente las cargas a las cuales se somete al hombre, como influyen sobre él, muchas veces dado el rápido cambio sin antecedentes que faciliten la tarea, determinar los límites biológicamente aceptables de esfuerzo para cada caso.

En el pasado el conocimiento de la ergonomía fue un lujo para las empresas y en algunos casos absurdos hasta un estatus que denotaba bienestar económico. No se reconocía la necesidad de la humanización del trabajo y del aprovechamiento en el correcto funcionamiento técnico de los medios en los puestos de trabajo ni de la influencia en la productividad.

Se puede decir que una buena conformación de los puestos de trabajo además de beneficiar al hombre lleva en la mayoría de los casos a una mayor rentabilidad.

Fuente: Lic. José Luis Melo

domingo, 5 de septiembre de 2010

La caída del Imperio Romano

Magistral clase del profesor D. Jesús Huerta de Soto sobre las causas de la caída del Imperio Romano. ¿Fue verdaderamente la principal causa las invasiones bárbaras? ¿ O fueron cuestiones y decisiones económicas? ¿Qué decisiones de ámbito económico influyeron para que, todo un imperio que controlaba el mundo, empezara a debilitarse?
A continuación encontraréis las respuestas a estas preguntas y la explicación del Profesor Huerta sobre la caída del Imperio Romano.


jueves, 2 de septiembre de 2010

Nueva Reforma Laboral III

Seguimos con la última de las entregas del resumen de la nueva reforma laboral.

12. EREs de suspensión de contrato y de reducción de jornada
   Ha sido uno de los puntos más esperados. Las empresas se beneficiarán de una bonificación del 80% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes si, además de mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada, incluyen en el ERE medidas en beneficio del trabajador. Estas medidas pueden ser por ejemplo de formación.

13. ERE temporal
   Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios EREs o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada de su plantilla, y posteriormente se extinga el contrato del trabajador a través de un ERE o de un despido objetivo individual, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de las primeras autorizaciones, con un límite máximo que la Reforma Laboral ha ampliado a 180 días.

14. Bonificaciones a la contraación indefinida
    Con esta medida se buca reducir la contratación temporal y potenciar la contratación indefinida. Para ello la nueva Reforma Laboral reduce los colectivos de trabajadores cuya contratación indefinida está bonificada, reduciéndolo a dos grupos de desempleados:
 -De entre16 y 30 años con especiales problemas de empleabilidad 
 -Mayores de 45.
También está bonificada la transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubililación, mientras que se mantienen las bonificaciones por contratación indefinida de discapacitados, víctimas de la violencia de género y las que suponen mantener en el empleo a trabajadores de más de 59 años. Sí hay que resaltar dos nuevos aspectos dee la Reforma:
 -Limita las bonificaciones a un periodo de tres años.
 -Las nuevas contrataciones deben suponer un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa y deben mantener ese nivel de empleo durante todo el periodo que dure la bonificación.

15. Contratos para la formación
   Se bonifican al 100% las cuotas de la Seguridad Social (tanto a cargo del empresario como a cargo del trabajador y tanto para los nuevos contratos como para las prórrogas de contratos vigentes), pero con la exigencia de que suponga un incremento de la plantilla de la empresa. Los trabajadores tendrán derecho a prestación de desempleo al terminar el contrato.

16. Contratos en prácticas
   En estos contratos que afectan especialmente a jóvenes y nuevos egresados, especifica la nueva Reforma que para poder concertar un contrato en prácticas se considera un título válido el Certificado de Profesionalidad (previsto en la LO 5/2002 de 19 de junio). Además, puede realizarse hasta cinco años después de que el trabajador haya terminado sus estudios.

17. Empresas de trabajo temporal
   La Reforma levanta el veto a las ETTs para que a partir 2011 puedan colocar trabajadores en algunos sectores que hasta ahora estaban excluidos por su especial peligrosidad en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. También refuerza la igualdad de derechos de los trabajadores puestos a disposición por la ETT respecto a los trabajadores en plantilla en la empresa usuaria que, por ejemplo, deberá informar a los trabajadores cedidos de la existencia de puestos vacantes.

martes, 31 de agosto de 2010

Leopoldo Abadía en Buenafuente (06/11/2008) 2/2

Leopoldo Abadía en Buenafuente (06/11/2008) 1/2

Leopoldo Abadía el nuevo gurú de la economía

  Leopoldo Abadía es el autor del libro titulado "La crisis ninja y otros misterios de la economía actual". Un libro (es uno de los que aparece en mi columna de libros recomendados) que ha sido todo un éxito y lleva ya la decimosegunda edición.

   La palabra «crisis» corre de boca en boca, pero pocos saben en qué consiste y, sobre todo, cómo salir de ella. Leopoldo Abadía lo cuenta de forma sencilla y amena en este libro que llega a todo tipo de público, lo que le ha llevado al éxito.  Es un libro sencillo y directo, sobre un tema de actualidad. Viene precedido por un auténtico boom del blog del autor, que ha registrado miles de visitas interesadas en la explicación de lo que él llama «crisis ninja».

  Leopoldo Abadía de 75 años es originario de Zaragoza, cursó la carrera de ingeniería industrial, ejerciendo como profesor en el IESE de la Universidad de Navarra durante más de 35 años de la asignatura de política de empresa.

  A continuación os dejo dos vídeos de su intervenión en el programa de Buenafuente explicando la crisis actual y las hipotecas subprime en un lenguaje sencillo y claro. Más adelante subiré más vides de sus intervenciones. Espero que os guste

lunes, 30 de agosto de 2010

Nueva Reforma Laboral II

Seguimos con la segunda entrega de las claves de la nueva reforma laboral que entra en vigor:

6. Contratos de obra y servicio
     La duración máxima de los contratos temporales de obra o servicio será a partir de ahora de tres años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador adquirirá la condición de fijo.

7. Indemnización por fin de contrato temporal
    Se amplía progresivamente el importe de la indemnización por expiración del tiempo convenido o la realización del objeto de la obra o servicio, que pasará a ser de 12 días en 2015 (la actual indemnización de ocho días se mantiene con los contratos que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011).

8. Movilidad geográfica colectiva
     La Reforma Laboral reduce el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores a un plazo “no superior a 15 días improrrogables”. Además, la empresa y los trabajadores pueden acordar sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje.

9. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
     El plazo de consultas con los trabajadores se reduce también a un plazo “no superior a 15 días improrrogables”. Tambié puede la empresa y los trabajadores acordar sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje. Por último se incluye la distribución del tiempo de trabajo como otra materia dentro de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

10. Descuelgue salarial cabia por acuerdo de inaplicación salarial
     Haya o no en el convenio alguna cláusula que regule la forma de no aplicar subidas salariales, la empresa y los trabajadores pueden acordarlo entre ellos sin necesidad de que lo autorice la comisión paritaria. Además, ahora no se llamará “descuelgue salarial”, sino “acuerdo de inaplicación salarial”.

11. Reducción de jornada en un ERE
     La reducción de jornada en el marco de un ERE puede ser ahora de entre un 10% y un 70% (y el trabajador cobrará el desempleo en la misma proporción que la reducción cuando también se le haya reducido proporcionalmente el salario).

viernes, 27 de agosto de 2010

Nueva Reforma Laboral

La tan famosa nueva reforma laboral que entró en vigor el pasado 18 de junio (RD-Ley 10-2010), ha traído muchas controversias en diferentes estamentos de la sociedad. Sin entrar a valorar las dispares opiniones que ha povocado este nuevo real decreto, debido a los diferentes intereses de cada una de las fuerzas sociales, aqui se expone exclusivamente las modificaciones que ha traído la reforma laboral, que es lo que realmente interesa a los que gerentan una empresaa.

Desgranamos las que son las 17 claves de esta nueva ley laboral en tres entregas.

Empezamos con la primera:

1.Despidos objetivos
    Lo destacable de este primer punto es la reducción a 15 días el plazo con el que hay que preavisar al trabajador. Por otra parte, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se hará cargo del pago de parte de la indemnización (ocho días de salario por año trabajado) en extinciones de contratos indefinidos celebrados a partir del 18 de junio y con al menos un año de antigüedad . Esto último da a entender que no afecta por tanto a los que ya estaban en plantilla. 

2. Despidos colectivos
    En lo referente a los despidos colectivos, puede justificarlo la empresa eludiendo a que las extinciones del contrato son razonables. Por otra parte, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se hará cargo del pago de parte de la indemnización (ocho días de salario por año trabajado) en extinciones de contratos indefinidos celebrados a partir del 18 de junio y con al menos un año de antigüedad . Esto último da a entender que no afecta por tanto a los que ya estaban en plantilla.

3. Se mantiene el despido "express"
    No hay ninguna mención en la reforma al “despido express”. Eso significa que sigue siendo posible la extinción del contrato de forma inmediata y por voluntad unilateral del empresario (tanto el de 45 días como el de 33 días en los contratos de fomento de la contratación indefinida).

4. Contrato de fomento de la contratación indefinida
    Se amplían los colectivos con los que se puede realizar este contrato (que tiene una indemnización por despido improcedente de 33 días, frente a los 45 habituales), incluyendo a los que lleven tres meses en paro. Por otro lado, se podrá usar para reconvertir a indefinidos contratos temporales celebrados antes del 18 de junio de 2010.

5. Encadenamiento de contratos temporales
    En este aspecto la nueva normativa toma un cariz más exigente, pues adquirirán la condición de fijos los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un plazo superior a 24 meses en una empresa para el mismo o diferente puesto, mediante dos o más contratos temporales, y tanto directamente como a través de una ETT.
Evidentemente es un medida que favorece y proteje a los trabajadores

¿Qué es la deslocalización?: Aclaraciones a su mal uso

 Aunque se trata de una práctica habitual desde hace décadas, pero ha sido ahora cuando se ha visto acentuada debido al fenómeno de la globalización entendido de forma amplia, es decir, como el cambio sufrido tanto institucional, como tecnológico, legal… que provoca una mayor relación entre países. Debido a esto, hay mayores facilidades para la movilidad empresarial por la disminución de las barreras comerciales y de movilidad entre países.

A la hora de definir la deslocalización hay que tener cierto celo para no confundirlo con otros términos como son: offshoring por contratación externa o outsourcing. Frecuentemente, se utiliza el termino “deslocalización” de manera incorrecta, utilizándolo en situaciones donde la empresa simplemente cierra una empresa filial en otro país, o la situación en la que los bienes y servicios intermedios provienen de una empresa independiente, localizada en un país extranjero.

El offshoring o outsourcing internacional es la “adquisicón de bienes y servicios intermedios (inputs) en países distintos al propio”. Para poder producir necesitamos factores de producción (capital y trabajo), pero también bienes y servicios intermedios. Estos inputs pueden provenir del interior del propio país o importados.

Esta definición, por tanto, nos lleva a pensar que la deslocalización es un tipo de offshoring y que incluye dos maneras distintas de obtener bienes y servicios intermedios importados y en consecuencia dos tipos de offshoring distintos, que pasamos a definir:

-Deslocalización: Proceso por el cual los bienes provienen de una filial de la propia empresa importadora, es decir, la empresa local fragmenta la producción del bien final en distintas tareas o bienes/servicios intermedios y decide producirlos en distintas filiales localizadas en distintos países.
-Contratación externa (Arm`s length): Situación en la que los bienes o servicios intermedios provienen de una empresa independiente, localizada en un país distinto al de la empresa que produce y vende el bien o servicio final. Por ejemplo, Nike es una empresa que utiliza mucho este sistema.
Sintetizando lo visto, una empresa debe elegir:

Por un lado, la propiedad (quién efectúa la producción) entre producir ella misma todas las tareas necesarias para la obtención de un bien final, o comprar directamente a otras empresas algunos de los inputs.

Y, en segunda dimensión la localización (dónde se efectúa la producción), debe decidir entre producir los inputs en el propio país o en el extranjero que es cuando hablaríamos de offshoring.